En esta sentencia se desarrolla la falta de transparencia de las cláusulas sobre intereses de los contratos de tarjeta tipo revolving, y el fallo de la misma estima la falta de transparencia y, por tanto, la abusividad de este tipo de cláusulas, lo que conlleva a declarar la nulidad del contrato entre las partes.
COMENTARIO DE SENTENCIA.
Reconocimiento del derecho a la jubilación activa de profesional liberal.
Para comentar esta sentencia hay que poner de relieve que con la aprobación del RD ley 5/2013 se introdujo en el ordenamiento jurídico la figura del pensionista activo (jubilación activa) permitiendo a los autónomos combinar el cobro de su pensión con el ejercicio de su profesión. La cuestión es si esta figura puede ser aplicada a todo el colectivo de profesionales jurídicos.
El 18 de noviembre de 2021 se ha dictado el pronunciamiento del TJUE sobre las hipotecas con IRPH. El Tribunal Europeo deja completamente abierta la vía judicial para que sean los jueces nacionales los que decidan sobre la transparencia y abusividad de las hipotecas con IRPH.
Es equivocada la conclusión que circula en medios de comunicación que indica que el TJUE confirma la validez del IRPH sin necesidad de folleto informativo.
No ir al lugar de trabajo por miedo a contraer el coronavirus no es válido legalmente y puede acarrear despido, siempre que la empresa asegure medidas de protección. Así lo establece la sentencia de la Sección Quinta de la Sala de lo Social del TSJM, del pasado 30 de junio que avaló el despido de una trabajadora que no fue a su oficina en pleno confinamiento.
Esa Sentencia desestimó el recurso interpuesto por una trabajadora contra el fallo del Juzgado de lo Social número 39 de Madrid, dictado en octubre de 2020, que declaró procedente su despido por no acudir presencialmente al trabajo durante dos días de marzo de 2020 y uno de abril alegando que tenía miedo a contraer el coronavirus y transmitírselo a sus padres mayores.
Según reciente sentencia dictada por la Audiencia Provincial de Lugo la indemnización recibida por despido es ganancial aunque se pague tras el divorcio. El elemento determinante es cuando ha sido generado el Derecho a la percepción del dinero y no el momento de la percepción.
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